Blanquerna-URL apuesta por la paridad entre el profesorado y el personal de administración y servicios

Además, se detalla que ha habido un aumento del 2% de presencia de mujeres dentro de la institución respecto al último Plan de Igualdad, que se firmó el 2010. En el diagnóstico que se realizó entonces, según establecía el artículo 46 de L.O. 3/2007, no se detectaron obstáculos que impidiesen o dificultasen la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Aun así, durante todo este tiempo, se han continuado haciendo acciones para mejorar en aquello, que fuese posible, la situación de partida que en materia de igualdad se puso de manifiesto en nuestra institución, siempre siguiendo el principio de mérito más que el de cuota de género. Es también importante remarcar que, en materia de igualdad, el convenio de Blanquerna-URL ya iba por delante de la Ley Orgánica 3/2007, razón por la cual muchas de las medidas ya implantadas, han continuado vigentes y se han procurado mejorar en este espacio de tiempo.

El objetivo de Blanquerna-URL es consolidar la política de paridad. La puesta en marcha del II Plan de Igualdad ha contribuido a mantener o mejorar la situación que se derivaba del primer diagnóstico del 2010, en el que entre otras acciones se hizo el protocolo de prevención e intervención en situaciones de acoso y violencia en el trabajo. Ahora se han fijado varios ámbitos de actuación que formarán parte de los objetivos de este II Plan, como por ejemplo: garantizar procesos objetivos en el acceso a la ocupación y en la promoción; garantizar la difusión entre la plantilla de la existencia del Plan de Igualdad y de su contenido; el análisis de la adecuación de la oferta formativa a los principios de igualdad de género y presencia y participación del alumnado a los grados y áreas de representación. En este sentido, se hará un análisis de la situación actual en las facultades.

La campaña que ha lanzado Blanquerna-URL para promover la igualdad de género, este año, se ha centrado en las mujeres que forman parte de los equipos directivos de la institución. A través de las declaraciones de tres vicedecanas, dos directoras de servicios, una decana y la directora general, se ha hecho valer el papel de la mujer. El objetivo de esta acción es empoderar a las estudiantes de la universidad e inspirarlas, además de visibilizar el liderazgo femenino.