Blanquerna y el HRS4R
La Estrategia de Recursos Humanos para investigadores HRS4R, por sus siglas en inglés es una iniciativa de la Comisión Europea para impulsar y dar apoyo a las instituciones en la implementación de los principios de la Carta y el Código del investigador en sus prácticas y procedimientos internos.
Blanquerna-URL acoge y da apoyo a las recomendaciones de la Comisión Europea que contienen la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores. Asimismo, se compromete, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y a los principios enunciados a la Carta y al Código y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.
- Blanquerna-URL y el proyecto HRS4R en pocas palabras
- Iniciativa de sensibilización y compromiso anual
- Formulario de evaluación de la sesión de sensibilización de 2021
- Descarga aquí el logo HRS4R para usarlo como tu firma de correo
- Carta de adhesión con los principios de la Carta y el Código de Conducta a la Comisión Europea enviada en abril del 2019
- Plan de acción, con la relación de iniciativas a llevar a cabo en los próximos años
- Iniciativa HRS4R a Blanquerna
- Blanquerna y el HRS4R, un compromiso por la investigación y el plan de recuperación de Europa
- Blanquerna presenta la solicitud HRS4R a la Comisión Europea
- Blanquerna obtiene el sello de calidad HR Excellence in Research
- Blanquerna organiza una sesión de sensibilización del HRS4R
HRS4R Blanquerna Mentoring Programme
Blanquerna es una institución de educación superior con una sólida trayectoria en búsqueda fundamental y aplicada, que hace que muchos de sus grupos de búsqueda ocupen lugares destacados de liderazgo internacional. Por este motivo, la institución está comprometida con el desarrollo de sinergias y polvo de excelencia con actores relevantes en la administración, la industria y el mundo académico, al mismo tiempo que promueve grupos de búsqueda emergente, integra investigadores jóvenes y vincula la investigación con la formación en todos los niveles académicos.
En cuanto a la participación de estos grupos de interés, Blanquerna basa su estrategia en el modelo de innovación de la cuádruple hélice, orientado a fortalecer la colaboración y la cooperación, reuniendo estos actores relevantes en diferentes escenarios. Este ecosistema nos permite fomentar actividades de transferencia de conocimiento para satisfacer las necesidades de la sociedad en general, incluidos los retos sociales y económicos actuales.
A Blanquerna creemos firmemente que una prioridad clave para la investigación es que los ciudadanos se beneficien. Por este motivo disponemos de estructuras profesionales de gestión de la investigación para transferir con éxito el conocimiento y la tecnología que creamos, así como iniciativas de orientación profesional para maximizar y orientar mejor el acceso de sus estudiantes al mercado laboral.
En este esfuerzo, Blanquerna ha lanzado recientemente un Programa de Mentoría y Desarrollo Profesional para ofrecer a los estudiantes de posgrado de nuestras disciplinas de búsqueda, apoyo personalizado y orientación hacia opciones profesionales más allá del mundo académico, fortaleciendo habilidades blandas específicas de cada entorno profesional.
- Manual para Mentores
- Manual de Carrera Professional
- Solicitud Mentores / Solicitud Mentees
- Cuestionarios y feedback
- Logos (Blanquerna HRS4R, HRS4R Blanquerna Mentoring, Mentoring Programme Euraxess)
- Cursos e iniciativas
Cursos e iniciativas
- Guía de buenas prácticas en la publicación científica
- Researcher Identity: Sesiones online de Carrera Investigadora "Negotiating uncertainty of research"
- Buenas prácticas profesionales de la comunicación en los ámbitos universitarios y eclesiásticos
- Curso de especialización en investigación y análisis de datos
- La perspectiva de Género en la Investigación (I)
- La perspectiva de Género en la Investigación (II)
- Presentación de la Cátedra sobre Libertad Religiosa y de Conciencia en Cataluña
OTMR y Carrera Profesional
Guía de contratación OTM-R
En 2015, el grupo de dirección de Recursos Humanos y Movilidad del Espacio Europeo de Búsqueda desarrolló un paquete de contratación abierta, transparente y basado en méritos (OTM-R) como uno de los pilares de la estrategia de recursos humanos para investigadores (HRS4R). Este conjunto de herramientas fue diseñado para ayudar las organizaciones que realizan búsqueda a revisar sus procesos de contratación, para promover la igualdad, la movilidad y la cooperación a toda Europa. En un esfuerzo para alinearse con las directrices de la Comisión Europea, Blanquerna ha actualizado sus políticas de contratación con los criterios del Código de Conducta de la CE (C&C). Descarga aquí la guía de contratación de Blanquerna.
Opciones de carrera profesional
El año 2011, la Dirección General de Búsqueda e Innovación definió a un "Marc europeo para las carreras en búsqueda" con el objetivo de hacer que las estructuras de carrera investigadora sean generalmente comparables entre los sectores laborales y los países. Uno de los grandes objetivos de esta iniciativa era conseguir [...] un espacio europeo de búsqueda donde los investigadores, el conocimiento científico y la tecnología circularan libremente. A raíz de este esfuerzo, la CE presentó un documento que describe "Perfiles de carrera investigadora" a nivel europeo.
El Marc europeo para las carreras de búsqueda (2011) distingue cuatro perfiles amplios sobre el desarrollo de la carrera profesional de los investigadores, que son independientes de cualquier sector concreto (universidades, institutos de búsqueda, agencias de financiación, empresas u ONG). De acuerdo con este marco, el desarrollo profesional en búsqueda implica avanzar hacia una posición totalmente independiente como investigador.
La clasificación se establece según la etapa de carrera del investigador de R1 a R4.
- R1: Investigador de Primera Fase (Hasta el punto de doctorado)
- R2: Investigador reconocido (Doctorados o equivalente que aún no sean totalmente independientes)
- R3: Investigador establecido (Investigadores que han desarrollado un nivel de independencia)
- R4: Investigador líder (Investigadores que lideran su área o campo de búsqueda).
En línea con este marco, y para ayudar los jóvenes investigadores al inicio de su carrera a obtener asesoramiento en la planificación de la carrera profesional para alcanzar sus objetivos profesionales, Blanquerna ha elaborado un documento informativo sobre "Opciones de carrera profesional" que describe las oportunidades internacionales o del sector en el desarrollo profesional que se pueden abordar especialmente desde la perspectiva de un investigador.
Incluye toda la información sobre los criterios de la CE para los diferentes perfiles de carrera de los investigadores, así como las iniciativas y herramientas europeas que ofrecen apoyo a los investigadores que quieren seguir su carrera investigadora en Europa o que quieren continuar implicándose en actividades de búsqueda en Europa
