GROPCA: Grupo de Investigación en Organización, Persona y Cambio
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Se desarrollan programas transversales orientados a la mejora y el desarrollo de las organizaciones, del trabajo y de la gestión de las personas en las organizaciones. El grupo investiga sobre la calidad de vida y el bienestar de las personas en las organizaciones, la promoción de la salud en entornos laborales y la mejora y las transformaciones de las organizaciones en escenarios presentes y futuros, con una mirada a entornos VUCA.
Sigue cuatro líneas de investigación: la ética y la dirección de las personas, la construcción de equipos (teambuilding y teamwork y coaching de equipos), la salud ocupacional y las organizaciones saludables y el desarrollo organizacional (liderazgo de la complejidad en las organizaciones y desarrollo de la inteligencia colectiva en las organizaciones).
Carlos Antonio Cendrós Cámara
Oriol Giménez Gómez
Oriol Jiménez Rovira
Oriol Lugo Real
Ignacio Maria Pintado Lopera
Luca Rozzi
Francesc Salvador Beltran
Gerard Segarra Gutiérrez
Líneas de trabajo del grupo
- La Ética y la Dirección de las Personas. Investiga el grado de aplicación ética de organizaciones, así como el comportamiento ético de la dirección en organizaciones y empresas.
- La Construcción de Equipos: Teambuilding y Teamwork, Coaching y Equipos.
- Salud Ocupacional, Organizaciones Saludables. Promueve la salud y el bienestar de las personas en relación con la ocupación laboral y los contextos organizacionales. Se promueven proyectos relacionados con el cuidado y la promoción de la salud ocupacional, la gestión del estrés relacionado con el trabajo, el engagement, el full engagement y la prevención de patologías laborales, como el burnout, la violencia en las organizaciones, etc.
- Desarrollo organizacional: Liderazgo de la complejidad en las organizaciones y desarrollo de la inteligencia colectiva en las organizaciones. Tiene como objetivo diseñar nuevos estilos de liderazgo de las organizaciones más adaptados a entornos complejos e inciertos, tanto desde el punto de vista de los sistemas y métodos como de los modelos mentales y las creencias asociados a estos. Se consideran de especial interés los métodos para promover la inteligencia colectiva como sistema de toma de decisiones, especialmente útil en entornos complejos.
Proyectos de investigación
- Collaboration, innovation and creativity - means to RETAIN teachers in schools (2013-2015). Entidad financiadora: Unión Europea.
- Las redes sociales online en contextos laborales y recreativos: autopresentación, género y selección (RedSel) (2017-2019). Entidad financiadora: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad (MICO). IP: Ursula Oberst, Xavier Carbonell.
Publicaciones del grupo
Amaya, N., Rovira, M. D., del Cerro, S., Grillo, M., Nomen, R. i Sempere, J. (2019). Distributed Safety Management as a tool for creating a safety culture in university students and future professionals. Journal of Loss Prevention in the Process Industries, 57 (enero), 114-119. ISSN: 0950-4230.
del Cerro, S., Rodríguez, C., Vidal, S., Escabrós, M. y Oberst, U. (2017). Interpersonal perception of LinkedIn profiles and employability. Aloma. Revista de Psicologia i Ciències de l’Educació, 35, 13-22.
Ramírez, I., del Cerro, S. y Fornells, A. (2017). The role of work motivation based on values in employee’s retention in the 21st century. Management studies, 35, 13-22. ISNN 1138-3194.
Chaves, A., del Cerro, S. y Moreno Pérez, C. M. (2017). Organizaciones y liderazgo humanista. Revista de Análisis Transsaccional, 3, 15-29. ISSN: 2255-0623.
del Cerro, S., Chaves, A., Ros, E., Martí, M., Soler, G., Moreno, C. M., Cifre, I., Noguera, M., Lugo, O., Isanta, C., Pintado, I. y Monzonis, R. (2016). La inteligencia colectiva en la productividad grupal: Una prueba piloto. Aloma. Revista de Psicologia i Ciències de l’Educació, 34(2), 67-75.
Moreno, C. M. (2014). Bajando de las nubes. Educaweb. Monográfico. Identificador digital: 1578-5793.
Servicios que ofrece el grupo
- Consultoría
- Cursos de formación
- Dirección de tesis doctorales
